省发展研究中心领导班子全面听取各处（办）工作情况汇报

　　3月2日至6日，为落实党内报告制度，提升中心治理能力，省发展研究中心党组书记、主任钟旋辉同志连续主持召开5次中心办公（扩大）会议，用5个半天时间，全面听取中心9个处（办）工作情况汇报。中心领导班子成员、各处（办）负责人参加会议，其他党员、干部、职工分别列席所在处（办）汇报。

　　会上，各处（办）负责人分别代表所在处（办），结合各自实际汇报了2019年度工作总结和2020年工作安排，以及工作中存在的问题、困难和建议。各处（办）的汇报立足中心工作全局，充分展现了各自的特色、亮点和成绩。各处在汇报工作中，都把落实机关党的建设工作任务和抓党支部建设工作作为汇报的首要内容，体现了研究中心各处、各党支部的政治担当。在听取各处（办）的工作汇报后，中心领导班子成员进行逐一点评，既对各处（办）工作进行分析、评价并提出工作要求，又针对各处（办）负责人提期望和要求，既谈工作问题又谈思想认识，既肯定成绩又指出不足，为各处（办）及其负责人进一步明确工作思路和努力方向提供指引。会议最后阶段，中心领导班子成员、各处（办）负责人逐一谈了对此次工作汇报的认识和体会，并对有关情况进行了回顾和总结。

　　会议强调，落实好各处每年至少一次向中心领导班子汇报工作的制度，对于促进中心工作具有重要意义。中心全体干部职工都要认识到，这项制度是中心严格执行党内报告制度的重要内容，既有助于推动党员干部提高政治站位，又有助于增强大家的组织观念。这项制度是中心领导班子履职的重要方式，既有助于加强对各处工作的监督、检查和指导，也有助于对分管领导同志工作进行评估。这项制度是提高各处特别是处负责人管理水平的有力手段，让各处增进彼此了解、相互学习借鉴、切实改进工作，进而推动全中心治理能力提升。同时，这项制度还是增强各处集体荣誉感的有效方式，让各处全体工作人员全程参与、同心同德，既全面认识所在处室的工作情况，又更进一步明确各自的工作职责。

　　会议认为，这次中心领导班子用5个半天时间，全面、深入、系统听取各处（办）汇报工作总结和工作设想，总体上达到了预期目的，产生了积极效果。一是引导党员干部对做好工作总结与提出工作安排的重视，有利于各处（办）进一步明确工作定位和主要任务。这本身就是很好的作风转变，为下一步在全中心深化作风建设开了好头。二是激发党员干部对中心全局工作的思考，紧紧围绕中心整体工作部署去认识、推动、落实各自职责任务。这既是一个统一思想、提高认识的过程，也是促进工作的过程。三是形成“比学赶帮超”的良好氛围。通过认真撰写汇报材料、全程参与工作汇报以及听取领导班子成员现场点评，促使各处（办）增进相互了解、密切学习交流，并在借鉴和比较中改进工作。四是形成加强干部队伍建设的有效形式。在各处（办）汇报、领导班子成员点评的过程中，掌握干部的工作和思想状态，及时发现了一批优秀干部，明确了干部培养的着力点。五是增进了全中心党员干部的团结。与会人员在汇报过程中畅所欲言、交心交流，有利于汇集成干事创业的强大力量。

　　会议要求，要把中心领导班子听取各处（办）工作情况汇报，纳入加强中心制度建设工作方案，进一步完善相关制度机制。各处（办）要按中心领导班子的指导要求和汇报提出的工作设想，认真抓好落实，确保中心2020年在文稿审核、课题研究、决策咨询、对口帮扶、机关党的建设特别是作风建设等各方面，都上新台阶。各处（办）要根据会议意见，再组织研究讨论，进一步修改完善汇报材料，交秘书人事处汇编印发。

　　（供稿：党办）